Supporto organizzativo percepito, conflitto lavoro-vita, burnout e biomarcatori di stress: un'indagine longitudinale con misure ripetute

Il presente lavoro di tesi ha lo scopo di esplorare il tema dello stress occupazionale, declinato secondo il modello Job Demands-Resources (JD-R) e il modello del Carico Allostatico (AL). Il Capitolo 1 presenta i modelli a supporto e i tre costrutti chiave scelti: il supporto organizzativo percepito, il conflitto lavoro-vita e il burnout. Conclude il capitolo un'analisi dei biomarcatori di stress d'interesse. Il Capitolo 2 prende in esame le interazioni scoperte fra i costrutti in esame, con un occhio di riguardo verso la letteratura più recente. Il Capitolo 3 si concentra sull'indagine longitudinale con misure ripetute condotta, con il prelievo di ciocche di capelli per il monitoraggio dei biomarcatori di stress nel tempo; le evidenze biologiche vengono integrate con i dati psicologici ottenuti da questionari self-report. Lo studio sottolinea l'importanza di un approccio multi-metodo nell'indagine sullo stress.