Il ruolo del Green Organizational Climate nella Teoria del Comportamento Pianificato. Uno studio sul riciclo di plastica, vetro e alluminio sul luogo di lavoro

This thesis aims to investigate some psycho-social factors that determine the behavior of sorting plastic, glass, and aluminum waste in the workplace. The theoretical model of reference is the Theory of Planned Behavior (TPB; Ajzen, 1991), extended with the Green Organizational Climate (GOC; Costa et al., 2022). The research was conducted in two phases (T1 and T2). At T1, an initial online questionnaire was administered to assess TPB constructs and GOC. At T2, a second online questionnaire measured self-reported recycling behavior carried out in the previous four weeks. The participants were 781 Italian working adults (53.6% men; average age 40.73 years). Results showed that the model explains 31.1% of the variance in intention and 23.2% of the variance in behavior. The most important predictor of intention is perceived behavioral control. Intention, perceived behavioral control, and GOC predict behavior. GOC does not increase the explained variance share of intention, but increases by 1% to the explained variance share of behavior. The findings suggest that the organization’s commitment to the environment should be made visible through concrete practices in order to make it more likely that pro-environmental behaviors will be enacted at work by individual employees.

L’elaborato finale si propone di indagare alcuni fattori psico-sociali che determinano il comportamento di fare la raccolta differenziata di plastica, vetro e alluminio sul posto di lavoro. Il modello teorico di riferimento è la Teoria del comportamento pianificato (Theory of Planned Behaviour; TPB; Ajzen, 1991), estesa con il Green Organizational Climate (GOC; Costa et al., 2022). La ricerca si è svolta in due fasi (T1 e T2). Al T1 è stato somministrato un primo questionario online, che rilevava i costrutti della TPB e il GOC. Al T2, è stato rilevato mediante un secondo questionario online il comportamento autoriferito di fare la raccolta differenziata sul posto di lavoro messo in atto nelle quattro settimane precedenti. I partecipanti erano 781 adulti lavoratori italiani (53.6% uomini; età media 40.73 anni). I risultati hanno mostrato che il modello spiega nel complesso il 31.1% della varianza dell’intenzione e il 23.2% del comportamento. Il predittore più importante dell’intenzione è il controllo comportamentale percepito. L’intenzione, il controllo comportamentale percepito e il GOC prevedono il comportamento. Il GOC non migliora la quota di varianza spiegata dell’intenzione, ma migliora dell’1% quella del comportamento. I risultati suggeriscono di rendere visibile l’impegno dell’organizzazione verso l’ambiente, attraverso pratiche concrete, al fine di rendere più probabile la messa in atto di comportamenti pro-ambientali sul lavoro dei singoli dipendenti.