I rischi psicosociali nel contesto lavorativo: la rilevanza penale del fenomeno del mobbing

La tesi analizza il tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare riferimento ai rischi psicosociali e al fenomeno del mobbing. Si analizza il quadro normativo, incentrato sull’art. 2087 c.c. e sul d.lgs. 81/2008, per poi approfondire la natura e l’evoluzione dei rischi psicosociali, tra cui stress lavoro-correlato, burnout e mobbing. Viene poi fornita una panoramica sul fenomeno del mobbing partendo dalle tipologie, i soggetti coinvolti, le caratteristiche e le conseguenze. Si prosegue con l’analisi della qualificazione giuridica del mobbing, alla luce dell’assenza nel Codice penale di una fattispecie specifica e dell’importante ruolo della giurisprudenza e della dottrina a colmare tale vuoto normativo, individuando altre fattispecie configurabili. Infine, si analizzano gli strumenti di tutela a disposizione della vittima, con particolare riferimento alla responsabilità contrattuale ed extracontrattuale e gli elementi che devono essere provati al fine di ottenere un risarcimento del danno, le diverse tipologie di danno da mobbing ed inoltre, gli altri strumenti di tutela a disposizione del lavoratore.