Start-ups e corporations a confronto: un'analisi delle strategie di attrazione e gestione del talento

Il mercato del lavoro odierno, ma più in generale il contesto economico sociale in cui ci troviamo, è sempre più basato su un approccio quantitativo che mira a valutare le performances facendo affidamento solo a dati concreti. Lo scopo della trattazione è quello di capire che ruolo trova un fattore umanistico e difficilmente valutabile come il talento all’interno dello scenario appena descritto. In particolare, si vuole analizzare come, in un momento storico dove trovare individui talentuosi in qualsiasi ambito è particolarmente difficile, le imprese si adoperano per attrarre e gestire al meglio i talenti disponibili e come il talento possa essere un notevole fattore di differenziazione per le aziende. Al fine di ottenere un’analisi più rappresentativa possibile del mercato del lavoro sono state analizzate due tipologie di organizzazioni: le start-ups e le corporation. Dopo uno studio delle tecniche di attrazione e gestione del talento in ciascuna delle due tipologie si è sviluppata una ricerca al fine di determinare come un campione di studenti universitari considera le due modalità di fare impresa e quale delle due è più attrattiva per dei ragazzi che si stanno approcciando al mondo del lavoro.