I cambiamenti del mondo del lavoro e il benessere organizzativo come leva strategica: dall'approccio teorico allo studio del caso GBR Rossetto S.p.A.

La presente tesi di laurea è il risultato di un approfondito studio volto ad analizzare i cambiamenti e le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro. L’ingresso nel mercato del lavoro delle nuove generazioni e fenomeni quali la Yolo Economy, alla cui base vi è la crescente attenzione al work-life balance, unitamente al cambiamento tecnologico, con l’introduzione dell’intelligenza artificiale nelle organizzazioni, e la spinta verso la transizione ecologica, stanno modificando in modo irreversibile il mondo del lavoro, portando a una ridefinizione del concetto stesso di lavoro e all’evoluzione delle priorità degli individui e delle organizzazioni. In tale contesto, il presente elaborato pone l’accento proprio su quegli elementi, quali la cultura organizzativa e il clima organizzativo, la motivazione e la soddisfazione che, interconnessi tra loro e abbracciando i principi della Psicologia Positiva, sono in grado di determinare il benessere organizzativo, con conseguenze positive sul benessere dei lavoratori e sulla produttività e attrattività aziendale. La parte finale della tesi è dedicata allo studio del caso dell’azienda GBR Rossetto S.p.A. che ha posto in essere il suo rinnovamento improntandolo sulla promozione del benessere organizzativo, sia attraverso la ristrutturazione degli ambienti di lavoro che mediante workshop e progetti di formazione rivolti a tutto il personale, dimostrando che nell’epoca attuale, per avere successo, un’azienda non può prescindere dal connubio innovazione organizzativa e benessere individuale.