Gli effetti del lavoro da remoto sul work-life balance e sulla salute psicofisica: un’analisi attraverso la Job Demands-Resources Theory

The research presents the Job Demands-Resources Theory as a flexible, extensible, and empirically validated theoretical framework for analyzing the interactions between various aspects of work, motivational processes, and individuals' psychophysical well-being. Originally developed within the organizational context, the theory has subsequently been extended to extra-professional domains such as family, social, and digital spheres. These extensions have made it possible to investigate the consequences of remote work. In this perspective, the objective of this thesis is to explore, through the lens of the Job Demands-Resources Theory, the effects of different remote work arrangements on the balance between work and private life and on individuals' psychophysical health.

La ricerca presenta la Job Demands-Resources Theory come quadro teorico flessibile, estensibile ed empiricamente validato per analizzare le interazioni tra diversi aspetti del lavoro, processi motivazionali e il benessere psicofisico dell'individuo. La teoria, nata per il contesto organizzativo, in seguito è stata estesa anche a domini extraprofessionali, come familiari, sociali e digitali. Tali ampliamenti hanno permesso di indagare le conseguenze del lavoro da remoto. In questa prospettiva, l'obiettivo dell'elaborato è quello di approfondire, attraverso la Job Demands-Resources Theory, gli effetti delle diverse modalità di lavoro da remoto sull’equilibrio tra vita privata e lavorativa dell’individuo e sulla sua salute psicofisica.