Discriminazioni di genere nel mondo del lavoro: un’analisi psicosociale

This paper analyzes gender discrimination in the workplace from a psychosocial point of view, paying attention to the role of language, gender stereotypes and gender roles, which influence the quality of professional experiences and opportunities. The analysis initially focuses on the effects that stereotypes and gender roles produce in educational, family and professional fields, where opportunities and experiences are experienced differently depending on one's gender and the treatment one receives based on the latter. Subsequently, the inequalities and discrimination present in the Italian work context are explored in depth, initially analyzing the Italian work situation and subsequently the vulnerabilities experienced by women in professional environments, in particular the aspects linked to the issue of work-family conciliation, maternity, the gender pay gap and, finally, of career advancement towards leadership positions.

Il presente elaborato analizza dal punto di vista psicosociale le discriminazioni di genere in ambito lavorativo, prestando attenzione al ruolo del linguaggio, degli stereotipi di genere e dei ruoli di genere, i quali influenzano la qualità delle esperienze e delle opportunità professionali. L’analisi si concentra inizialmente sugli effetti che stereotipi e ruoli di genere producono negli ambiti educativi, familiari e professionali, dove opportunità ed esperienze vengono vissute diversamente a seconda del proprio genere e del trattamento che si riceve sulla base di quest’ultimo. In seguito, vengono approfondite le disuguaglianze e le discriminazioni presenti nel contesto lavorativo italiano, andando ad analizzare inizialmente la situazione lavorativa italiana e successivamente le vulnerabilità vissute dalle donne in ambienti professionali, in particolare gli aspetti legati alla questione della conciliazione lavoro-famiglia, della maternità, del divario retributivo di genere e, infine, dell’avanzamento di carriera verso posizioni di leadership.