Il ruolo del supporto del supervisore nella Teoria del comportamento pianificato. Uno studio sui comportamenti pro-ambientali sul luogo di lavoro

The paper aims to investigate the psychosocial factors that determine the behavior of separating plastic, glass, and aluminum waste in the workplace. The theoretical framework of reference is the Theory of Planned Behavior (TPB; Ajzen, 1991), extended with supervisory support (Costa et al., 2022). The research was conducted in two phases (T1 and T2). At T1, a first online questionnaire was administered to measure the TPB constructs and supervisory support. At T2, the self-reported behavior of waste separation in the workplace, carried out in the four weeks prior, was assessed. The participants were 724 Italian working adults (45.3% women; mean age = 40.7 years). The results showed that the model explained 33.8% of the variance in intention and 24.9% of the variance in behavior. The predictors of intention were attitude toward the behavior, subjective norm, and perceived behavioral control. Intention and subjective norm predicted behavior. Supervisory support was not found to be associated with either intention or behavior. The findings suggest the importance of strengthening the role of normative influence in promoting recycling from co-workers and supervisors, with the aim of fostering the emergence of pro-environmental behaviors among employees in the workplace.

L’elaborato finale si propone di indagare i fattori psico-sociali che determinano il comportamento di fare la raccolta differenziata di plastica, vetro e alluminio sul posto di lavoro. Il modello teorico di riferimento è la Teoria del comportamento pianificato (Theory of Planned Behaviour; TPB; Ajzen, 1991), estesa con il supporto del supervisore (Costa et al., 2022). La ricerca si è svolta in due fasi (T1 e T2). Al T1 è stato somministrato un primo questionario online, che rilevava i costrutti della TPB e il supporto del supervisore. Al T2, è stato rilevato il comportamento autoriferito di fare la raccolta differenziata sul posto di lavoro messo in atto nelle quattro settimane precedenti. I partecipanti erano 724 adulti lavoratori italiani (45.3% donne; età media 40.7 anni). I risultati hanno mostrato che il modello spiega nel complesso il 33.8% della varianza dell’intenzione e il 24.9% di quella del comportamento. I predittori dell’intenzione sono l’atteggiamento verso il comportamento, la norma soggettiva e il controllo comportamentale percepito. L’intenzione e la norma soggettiva prevedono il comportamento. Il supporto del supervisore non risulta associato all’intenzione, e al comportamento. I risultati ottenuti suggeriscono l’opportunità di potenziare il ruolo dell’influenza normativa nella promozione della raccolta differenziata da parte dei colleghi e dei supervisori, al fine di favorire l’emergere di comportamenti pro-ambientali tra i dipendenti nel contesto lavorativo.