La parità di genere nel terzo settore

Il presente elaborato si propone di svolgere un approfondimento in merito al tema della parità di genere nel diritto del lavoro, ed in particolare nel Terzo Settore. Il primo capitolo offre un approfondito inquadramento normativo, ricostruendo il principio di uguaglianza, sul quale si basa l’intera disciplina, ed analizzando l’evoluzione della disciplina antidiscriminatoria fino ai giorni nostri, tramite i principali riferimenti costituzionali, la legislazione nazione e gli interventi sovranazionali, tra cui le direttive europee e il ruolo della contrattazione collettiva. Il secondo capitolo si concentra sulle principali manifestazioni delle disuguaglianze di genere nel mondo del lavoro, esaminando aspetti quali l’accesso all’impiego, la progressione di carriera, il divario retributivo, la tutela della maternità e le difficoltà di conciliazione tra vita privata e professionale. Il terzo capitolo è dedicato al Terzo Settore, evidenziando in particolare la condizione lavorativa delle donne, trattando fenomeni come la segregazione occupazionale e la sotto rappresentazione nelle posizioni apicali, tramite l’analisi delle specificità giuridiche degli enti coinvolti e l’attuazione del D. Lgs. 117 del 2017. In conclusione, l’elaborato si propone di offrire un’analisi critica delle realtà esistenti, evidenziando prospettive evolutive e strumenti normativi utili a garantire una più effettiva uguaglianza sostanziale.