La Nuova Sfida degli Studi Professionali: Attrarre e Trattenere i Talenti della Generazione Z

La presente tesi si propone di analizzare le dinamiche motivazionali dei giovani professionisti, con un focus specifico sulla Generazione Z, all'interno del contesto degli studi professionali. L'elaborato inizierà delineando la struttura e le caratteristiche distintive di tali organizzazioni, evidenziando il ruolo cruciale del capitale umano per il loro successo. Successivamente, verrà approfondito il tema della motivazione nel panorama lavorativo contemporaneo, esplorando le esigenze, i valori e le aspettative che caratterizzano la Generazione Z nel contesto professionale. La tesi si concentrerà poi sulle strategie che gli studi professionali possono adottare per favorire l'attrazione e la permanenza dei giovani talenti, analizzando approcci e politiche orientati alla creazione di un ambiente di lavoro positivo e alla valorizzazione del potenziale individuale. L'obiettivo primario della ricerca è fornire una riflessione sul cambiamento culturale in atto nel mondo del lavoro e sottolineare la necessità per gli studi professionali di evolvere le proprie strategie per preservare la competitività, riconoscendo nella motivazione un elemento fondamentale per il raggiungimento dei propri obiettivi.