Discriminazione femminile sul luogo di lavoro

This thesis explores the issue of gender discrimination against women in the private sector, with a specific focus on the Italian context and a comparative analysis with France. The main objective is to identify the key challenges women face in the labor market, assess the effectiveness of policies aimed at promoting gender equality, and propose concrete solutions to reduce existing disparities. Through a comparative approach, the research examines the legal, cultural, and structural differences that affect women's working conditions in Italy and France. Particular attention is given to public and corporate policies, gender pay gaps, career advancement opportunities, and access to leadership positions, highlighting the sectors where inequalities are most pronounced. The study also includes a qualitative investigation through an interview with an Italian company, offering a practical perspective on internal gender equality initiatives and the operational challenges faced in implementing them. The findings reveal that, despite some progress, significant inequalities persist in Italy, often reinforced by cultural factors and weak enforcement of existing regulations. In contrast, the French experience presents several effective practices that could be adapted to the Italian context. The thesis concludes with policy recommendations aimed at both lawmakers and private sector companies, with the goal of fostering a more inclusive and equitable work environment for women.

La presente tesi analizza il fenomeno della discriminazione femminile nel settore privato, con particolare attenzione alla situazione italiana e a un confronto con la Francia. L’obiettivo del lavoro è comprendere le principali sfide che le donne affrontano nel mercato del lavoro, valutare l’efficacia delle politiche adottate per promuovere l’uguaglianza di genere e proporre soluzioni concrete per ridurre le disparità esistenti. Attraverso un’analisi comparata tra Italia e Francia, si esaminano le differenze normative, culturali e strutturali che influenzano la condizione lavorativa femminile nei due Paesi. In particolare, si indagano le politiche pubbliche e aziendali adottate, i divari salariali, le opportunità di carriera e l’accesso a ruoli dirigenziali, evidenziando in quali settori si concentrano le maggiori disparità. La tesi include inoltre un’indagine qualitativa condotta tramite l’intervista a un’azienda italiana, che fornisce una prospettiva concreta sulle pratiche interne di inclusione e sulle sfide operative legate alla promozione della parità di genere. I risultati dell’analisi mostrano che, nonostante alcuni progressi, persistono significative disuguaglianze in Italia, aggravate da fattori culturali e da un’insufficiente applicazione delle normative. Dall’esperienza francese emergono invece buone pratiche che potrebbero essere adattate al contesto italiano. La tesi si conclude con raccomandazioni rivolte sia al legislatore sia alle aziende private, con l’intento di favorire un ambiente lavorativo più equo e inclusivo per le donne.