Licenziamento discriminatorio e libertà religiosa: analisi di un caso concreto

This thesis examines the relationship between religious freedom and labor law, with particular attention to the phenomenon of discriminatory dismissal for religious reasons. After defining the notion of religious discrimination, the reference regulatory framework is analyzed, which includes the Italian Constitution (in particular articles 3, 8, 19 and 21), national anti-discrimination laws, supranational sources (ECHR, Nice Charter, EU directives) and the jurisprudence of the Court of Justice of the European Union and the ECtHR. The second chapter addresses the theme of the manifestation of religion in the workplace, with reference to the use of religious symbols, the needs linked to religious holidays or practices and the conflicts between the managerial power of the employer and the individual freedom of the worker. The central part of the thesis is dedicated to the regulation of discriminatory dismissal, highlighting its nullity, the obligation of reinstatement and the right to full compensation. Procedural guarantees are also analysed, including the reversal of the burden of proof and access to collective and individual protection tools, including through the special anti-discrimination procedure. The discussion concludes with a practical case analysis, useful for understanding the concrete application of the principles examined in a pluralistic and multicultural working context.

La presente tesi studia il rapporto tra libertà religiosa e diritto del lavoro, con particolare attenzione al fenomeno del licenziamento discriminatorio per motivi religiosi. Dopo aver esaminato la nozione di discriminazione religiosa, si analizza il quadro normativo di riferimento, che comprende la Costituzione italiana (in particolare articoli 3, 8, 19 e 21), le leggi nazionali antidiscriminatorie, le fonti sovranazionali (CEDU, Carta di Nizza, direttive UE) e la giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea e della Corte EDU. Nel secondo capitolo si affronta il tema della manifestazione della religione nei luoghi di lavoro, con riferimento all’uso di simboli religiosi, alle esigenze legate a festività o pratiche religiose e ai conflitti tra potere direttivo del datore e libertà individuale del lavoratore. La parte centrale della tesi è dedicata alla disciplina del licenziamento discriminatorio, evidenziando la nullità, l’obbligo di reintegrazione e il diritto al risarcimento. Si analizzano anche le garanzie processuali, tra cui l’inversione dell’onere della prova e l’accesso a strumenti di tutela collettiva e individuale, anche mediante il rito speciale antidiscriminatorio. La trattazione si conclude con un’analisi di caso concreto, utile a comprendere l’applicazione concreta dei principi esaminati in un contesto lavorativo pluralistico e multiculturale.