Esplorare il ruolo di domande e risorse personali nella prospettiva del Job Demands-Resources Model: un’indagine empirica

This paper explores the relationships between perfectionism, irrational beliefs at work, burnout, and performance, using the theoretical framework of the Job Demands-Resources model. The first chapter of the paper explores the model, the constructs involved, innovations over the years and the resulting theory. The second chapter analyzes personal demands of perfectionism and irrational beliefs and their influence on the model. The third chapter empirically analyzes the links between these variables.

In questo elaborato vengono approfondite le relazioni che intercorrono tra perfezionismo, credenze irrazionali al lavoro, burnout e performance, tramite l'inquadramento teorico dell modello del Job Demands-Resources. Nel primo capitolo dell'elaborato viene approfondito il modello, i costrutti coinvolti, le innovazioni nel corso degli anni e la conseguente teoria, nel secondo capitolo vengono analizzate le domande personali del perfezionismo e delle credenze irrazionali e la loro influenza nel modello, nel terzo capitolo vengono analizzati empiricamente i legami tra queste variabili.