Il supporto organizzativo percepito come strategia per migliorare l'ambiente lavorativo

The thesis focuses on a construct that is still relatively little known and currently under study: perceived organizational support. The paper will provide a review of the literature and studies that have sought to explore and expand on the theme of perceived support. Today, companies aim to enhance their attractiveness to attract customers and motivate their employees. One of the most referenced factors is perceived support, which refers to employees' perception of how much their value and work are truly recognized and rewarded. Throughout the paper, it will be shown that a satisfied employee who feels supported will benefit the organization in terms of productivity and work environment. Therefore, it is crucial to develop effective leadership and management styles to ensure the organization becomes prosperous.

La tesi si sofferma su un costrutto ad oggi ancora poco conosciuto e in fase di studio: il supporto organizzativo percepito. L'elaborato fornirà una rassegna della letteratura e degli studi che hanno cercato di esplorare e di ampliare il tema del supporto percepito. Le aziende, ad oggi, cercano di puntare sull'attrattiva per attirare clienti e stimolare i propri dipendenti. Uno dei fattori a cui si fa più riferimento è il supporto percepito, ossia la percezione dei singoli lavoratori di quanto il loro valore e il loro lavoro siano effettivamente riconosciuti e ricompensati. Si scoprirà durante la lettura dell'elaborato che un dipendente soddisfatto che si sente supportato gioverà all'organizzazione in termini di produttività e clima aziendale, pertanto è molto importante sviluppare la figura del leader e il tipo di gestione che quest'ultimo dovrà avere affinchè la sua realtà diventi proficua.