Risorse personali e organizzative per promuovere la performance e la soddisfazione: un'indagine esplorativa

The research project aims to investigate the relationship between parenthood and work, with a specific focus on the experience of returning to work after maternity or paternity leave. In particular, the objective of the research is to explore how this phase affects different psychological and organizational variables such as parental self-efficacy, corporate welfare, work-life conflict, work engagement, work performance, job and general satisfaction. In order to achieve this goal, working mothers and fathers with children were involved in completing a self-report questionnaire investigating these issues, due to analyze different experiences related to parenting in the world of work.

Il progetto di ricerca si propone di indagare il rapporto tra genitorialità e lavoro, con un focus specifico sull’esperienza del rientro al lavoro dopo la maternità e la paternità. In particolare, l’obiettivo della ricerca è esplorare come questa fase incida su diverse variabili psicologiche e organizzative come l'autoefficacia genitoriale, il welfare aziendale, il conflitto vita-lavoro, il work engagement, la performance lavorativa, la soddisfazione lavorativa e generale. A tal fine, sono stati coinvolti madri e padri lavoratori con figli piccoli nella compilazione di un questionario self-report che indaga tali tematiche, in modo da approfondire le diverse esperienze legate alla genitorialità e al rientro nel mondo del lavoro.