L’intelligenza artificiale applicata ai processi di selezione delle risorse umane: rischi, opportunità e ambiti di intervento

In questo elaborato finale verranno analizzate le opportunità e i rischi associati all’applicazione dell’intelligenza artificiale (IA) ai processi di selezione del personale. Negli ultimi anni, sono stati introdotti numerosi strumenti digitali, che promettono maggiore efficienza, rapidità e precisione nel recruiting delle risorse umane (HR). Tuttavia, l’adozione di tali tecnologie, solleva nuove questioni rilevanti, tra cui implicazioni etiche, rischi di discriminazione e problematiche legate alla trasparenza e alla tutela della privacy. In questa ricerca, verranno esaminate non solo le applicazioni più diffuse, ma anche la normativa vigente connessa al fenomeno e le sfide future dei professionisti HR, con particolare attenzione agli ambiti di intervento. Tra questi, particolare rilievo assumerà il ruolo della formazione, sia dei professionisti che dei candidati. Verranno inoltre approfonditi aspetti legati alla trasparenza dei processi di selezione, all’etica dell’utilizzo di questi strumenti e dell’adeguamento normativo necessario. L’obiettivo dell’elaborato è offrire una visione critica e multidimensionale dell’oggetto di studio, evidenziandone sia le potenzialità che i rischi, per un utilizzo responsabile e conforme alle linee guida etiche e legislative.