Verso la parità di genere nel mondo del lavoro: sfide formative e strumenti di certificazione per il cambiamento.

This thesis explores the issue of gender equality in the workplace, analyzing the gender gap from a multidisciplinary perspective. Following a theoretical and historical overview, it examines the main inequalities between men and women, focusing on care work, pay equity, and access to leadership positions. The legal framework section addresses the evolution of anti-discrimination law, the Italian Equal Opportunities Code, and EU strategies, with particular attention to the UNI/PdR 125:2022 certification. The thesis continues with an analysis of data on female labor market participation, the gender pay gap, and corporate best practices. One chapter is dedicated to the role of education in shaping gender culture. The final section focuses on the internship experience carried out at the company Abafoods, highlighting the process of obtaining gender equality certification. The conclusion reflects on future challenges and the role of younger generations in fostering a more equitable and inclusive work environment.

Questa tesi affronta il tema della parità di genere nel mondo del lavoro, analizzando il fenomeno del gender gap da una prospettiva multidisciplinare. Dopo un inquadramento teorico e storico, vengono esaminate le principali disuguaglianze tra uomini e donne, con un focus sulla conciliazione tra vita privata e lavoro, sulla parità salariale e sull’accesso alle posizioni di leadership. La parte normativa approfondisce l’evoluzione del diritto antidiscriminatorio, il Codice delle Pari Opportunità e le strategie europee, con particolare attenzione alla certificazione UNI/PdR 125:2022. Segue un’analisi dei dati relativi alla partecipazione femminile nel mercato del lavoro, al divario retributivo e alle buone pratiche aziendali. Un intero capitolo è dedicato al ruolo educativo e pedagogico nella costruzione della cultura di genere. La parte finale della tesi è incentrata sulla mia esperienza di tirocinio, svolta presso l’azienda Abafoods, con particolare attenzione al percorso di conseguimento della certificazione per la parità di genere. Le conclusioni offrono una riflessione sulle sfide future e sul ruolo delle nuove generazioni nella promozione di un ambiente lavorativo più equo e inclusivo.