Decision making e benessere nei luoghi di lavoro: implicazioni psicologiche e applicazioni del nudging

Il presente elaborato intende approfondire il ruolo dei processi decisionali nei contesti lavorativi, con particolare attenzione al contributo del nudging come strumento di promozione del benessere organizzativo. A partire dai principali modelli teorici di decision making in psicologia, si analizzeranno i fattori cognitivi, emozionali e ambientali che influenzano le scelte dei lavoratori, evidenziando le implicazioni per la salute psicologica e la performance individuale. La tesi, di natura bibliografica, si baserà su una revisione della letteratura scientifica internazionale e nazionale con l’obiettivo di comprendere in che misura micro-interventi di architettura delle scelte possono orientare comportamenti favorevoli al benessere e alla produttività. Infine, verranno discusse le implicazioni psicologiche legate all’uso del nudging nelle politiche aziendali, delineando opportunità e limiti di questo approccio per il miglioramento della qualità della vita lavorativa e per la promozione di pratiche organizzative più sostenibili ed efficaci.