Il ruolo del supporto del supervisor e del commitment organizzativo nella promozione della soddisfazione di padri lavoratori: un'indagine empirica

Paternity leave has recently been the subject of significant reforms aimed at guaranteeing gender parity among workers. This paper investigates the psychological impact of paternity leave on working fathers. Specifically, it seeks to clarify the role of supervisors and their family-supportive behaviors in promoting workers' satisfaction with both their work context and their general life. In exploring this relationship, the construct of organizational commitment is also considered as a potential mediator. The results of the empirical study, conducted by administering an online questionnaire to a sample of 82 working fathers, reveal a positive relationship between family-supportive managerial behaviors and job satisfaction, partially mediated by affective organizational commitment. The positive relationship between family-supportive managerial behaviors and life satisfaction, on the other hand, seems to be fully mediated by affective organizational commitment.

I congedi parentali, specificamente quelli di paternità, sono negli ultimi tempi stati oggetto di importanti riforme al fine di garantire la parità di genere tra lavoratori e lavoratrici. Il presente elaborato indaga l'impatto psicologico del congedo di paternità su padri lavoratori. Nello specifico si cerca di chiarire il ruolo dei supervisori e dei loro comportamenti favorevoli alla famiglia nel promuovere la soddisfazione dei lavoratori sia riguardo al contesto lavorativo, sia per la propria vita in generale. Nell'esplorare tale relazione, si prende in considerazione anche il costrutto di organizational commitment come potenziale mediatore. I risultati dell'indagine empirica svolta attraverso la somministrazione di un questionario online a un campione di 82 padri lavoratori, rivelano una relazione positiva tra i comportamenti manageriali a sostegno della famiglia e la soddisfazione lavorativa, mediata parzialmente dall'attaccamento affettivo all'organizzazione. La relazione positiva presente anche tra i comportamenti manageriali a supporto della famiglia e la soddisfazione per la propria vita risulta invece essere mediata totalmente proprio dal commitment organizzativo affettivo.