Valutazione del lavoro in team nelle simulazioni ad alta fedeltà: revisione di letteratura

Background: La Simulazione ad Alta Fedeltà è una tecnica di formazione avanzata che ricrea scenari clinici realistici in un ambiente sicuro. E’ utilizzata negli ambienti sanitari per la formazione del personale, in quanto utile per la valutazione sia degli aspetti tecnici che di quelli non tecnici. Uno degli ambienti in cui questo tipo di simulazioni viene utilizzato, per la formazione del proprio personale è il Servizio di Urgenza ed Emergenza Medica (SUEM). Le non-technical skills costituiscono prerequisiti essenziali per un professionista sanitario. L'adozione della simulazione per l’allenamento delle competenze trasversali è fondamentale per garantire prestazioni ottimali. La metodologia di Crisis Resource Management (CRM), utilizzata come denominatore comune per valutare le scale, è un metodo di sviluppo che si basa sulla gestione delle risorse disponibili per ottimizzare le prestazioni del team e ridurre il rischio di errore. Obiettivo: Il presente lavoro mira a individuare uno strumento validato per la valutazione delle non-technical skills nei team sanitari, durante le Simulazione ad Alta Fedeltà. L'obiettivo è oggettivare le performance interprofessionali in contesti critici protetti, fornendo criteri di misurazione indispensabili per l'ottimizzazione delle strategie assistenziali e il miglioramento continuo della sicurezza del paziente. Materiali e metodi: 2 sono stati i quesiti guida: “Come viene effettuata la valutazione del lavoro in team durante le Simulazioni ad Alta Fedeltà?” e “Quali sono i pro e i contro degli strumenti individuati?”. Le banche dati utilizzate sono state PubMed e CINAHL. L’analisi e la selezione degli studi sono state sviluppate tramite il metodo PRISMA. includendo 7 articoli, che al loro interno contenevano 8 scale di valutazione. Risultati: Dai 7 articoli reperiti, si sono ottenute 8 scale di valutazione del lavoro in team. Esse si sono confrontate secondo i criteri del CRM e tramite una tabella sono stati individuati gli aspetti che accomunano o divergono dei vari strumenti di valutazione. Successivamente ogni scala è stata analizzata singolarmente. Discussione: Dall’analisi comparativa delle scale basata sui denominatori comuni, la I-AITCS II e la IPCPCS risultano essere le scale più complete. Tuttavia, in considerazione delle peculiarità del contesto dinamico del SUEM, la scala SITAT è risultata la più idonea all'applicazione, poiché la sua struttura coniuga chiarezza e sintesi ed è inoltre progettata per una visione esterna della scena. Conclusione: E’ stata individuata la scala di valutazione più adatta e in futuro si potrebbe condurre uno studio sperimentale per capire se questa scala può essere realmente utile ai professionisti durante le Simulazioni ad Alta Fedeltà. Keywords: “healthcare workers”, “interprofessional”, “teamwork”, “evaluation”, “High-Fidelity Simulation” Parole chiave: personale sanitario, interprofessionale, valutazione, lavoro in team, Simulazioni ad Alta Fedeltà, competenze non tecniche