Conciliare famiglia e lavoro: prevenzione e sostegno per i genitori

Balancing work and family represents a structural challenge for working parents, with consequences for individual mental health, parenting quality, and organisational productivity. This thesis aims to analyse the psychological foundations of work-family conflict and to evaluate the applicability of an evidence-based preventive intervention, the Workplace Triple P, to the contemporary labour market. The method adopted is a theoretical literature review. The analysis shows that conflict between the two domains produces cascading effects on parental stress and parenting practices. The Workplace Triple P demonstrates documented effectiveness in reducing these effects by targeting parental self-efficacy, parenting skills, and stress management during daily home-to-work transitions, with consistent outcomes across different cultural and professional contexts. However, a misalignment emerges between the programme's original assumptions and current labour market transformations, including remote working, precarious employment contracts, and digital hyperconnectivity. The programme proves effective but insufficient when considered in isolation: its full sustainability requires integration with organisational policies, corporate welfare systems, and structural interventions oriented towards gender equity.

La conciliazione tra lavoro e famiglia rappresenta una sfida strutturale per i genitori lavoratori, con ricadute sulla salute mentale individuale, sulla qualità della genitorialità e sulla produttività organizzativa. Il presente elaborato si propone di analizzare i fondamenti psicologici del conflitto lavoro-famiglia e di valutare l'applicabilità di un intervento preventivo basato sulle evidenze, il Workplace Triple P, al contesto lavorativo contemporaneo. Il metodo adottato è la rassegna teorica della letteratura scientifica. L'analisi evidenzia come il conflitto tra i due domini produca effetti a cascata sullo stress genitoriale e sulla qualità delle pratiche educative. Il Workplace Triple P dimostra efficacia documentata nel ridurre questi effetti, agendo sull'autoefficacia genitoriale, sulle competenze educative e sulla gestione dello stress nei momenti di transizione tra casa e lavoro, con risultati coerenti in contesti culturali e professionali differenti. Emerge tuttavia un disallineamento tra i presupposti originari del programma e le trasformazioni del mercato del lavoro attuale, tra cui smart working, precarizzazione contrattuale e iperconnettività digitale. Il programma risulta uno strumento efficace ma non sufficiente se considerato isolatamente: la sua piena sostenibilità richiede integrazione con politiche organizzative, welfare aziendale e interventi strutturali orientati all'equità di genere.