Parità retributiva e trasparenza salariale: la Direttiva 2023/970/UE e le prospettive di attuazione nell’ordinamento italiano

L’elaborato tratta il concetto di parità retributiva e trasparenza salariale, con la finalità di eliminare discriminazioni dirette e indirette di genere. Un’assenza di trasparenza nelle strutture retributive contribuisce al mantenimento del gender pay gap, in cui eventuali discriminazioni potrebbero non emergere o sarebbero complicate da dimostrare. A partire dalla valutazione delle origini del principio, si analizza l’evoluzione della normativa europea in materia di parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Attraverso il presente studio si evidenzia la rilevanza dell’emanazione della Direttiva 2023/970/UE e la rispettiva attuazione nell’ordinamento italiano il 7 giugno 2026, in particolare in riferimento alle finalità della normativa, le modalità di realizzazione della stessa e la tutela giurisdizionale per eventuali violazioni. È prevista inoltre l’analisi di potenziali criticità per l’effettivo conseguimento del principio di parità retributiva attraverso la trasparenza salariale.