Ambiente di lavoro, benessere organizzativo e sviluppo di carriera: un'indagine nel Terzo Settore

The present research aims to investigate whether and how a positive and functional perception of the physical work environment can increase work engagement and career sustainability, while simultaneously reducing the risk of burnout and turnover intention. In parallel, through a qualitative approach, the study aims to explore how the opportunity to personalize and redesign one's workspaces can support individuals, promoting their well-being. Specifically, regarding the quantitative investigation, the interaction among the work environment, career adaptability—in its classical and digital forms—and the investigated outcomes, namely career sustainability, work engagement, burnout, and turnover intention, is examined. Finally, an additional objective of the research is to observe differences in the investigated variables as a function of the organizational context and the role held. In particular, the study will analyze how the perception of the environment, adaptive capacities, and outcomes vary according to different departments of belonging and professional macro-areas.

La presente ricerca ha l’intento di indagare se e come una percezione positiva e funzionale dell’ambiente fisico di lavoro possa incrementare il work engagement e la career sustainability, riducendo contestualmente il rischio di burnout e l’intenzione di turnover. Parallelamente, attraverso un approccio qualitativo, lo studio si propone di esplorare come la possibilità di personalizzare e riprogettare i propri spazi lavorativi possa supportare le persone, promuovendone il benessere. Nello specifico, per quanto riguarda l'indagine quantitativa, viene esaminata l'interazione tra l'ambiente di lavoro, l'adattabilità di carriera, nella sua forma classica e digitale, e gli outcome indagati, ovvero sostenibilità di carriera, work engagement, burnout e intenzione di turnover. Infine, un ulteriore obiettivo della ricerca è quello di osservare le differenze nelle variabili indagate in funzione del contesto organizzativo e del ruolo ricoperto. In particolare, si analizzerà come la percezione dell’ambiente, le capacità adattive e gli outcome varino a seconda dei diversi servizi di appartenenza e delle macroaree professionali.