Tecnologia, cultura e organizzazione. Una lettura sociologica del cambiamento nelle imprese

La tesi analizza l’innovazione tecnologica come fenomeno sociale, concentrandosi su come la trasformazione digitale intervenga nei contesti organizzativi modificandone pratiche, significati e assetti culturali. Il lavoro mostra come la tecnologia non sia un elemento neutro, ma un processo che interagisce con relazioni, norme e sistemi di valore, contribuendo a ridefinire modalità di lavoro e forme di coordinamento. Successivamente, viene approfondito il concetto di cultura organizzativa, intesa come insieme di valori, assunti e routine condivise, discutendo in che modo la trasformazione digitale possa riorganizzare comunicazione interna, processi decisionali e pratiche operative. Per finire, viene esaminato il rapporto tra innovazione, valori e identità aziendali, evidenziando il ruolo di mission e narrazioni organizzative nel dare senso e legittimare il cambiamento tecnologico, fino a integrarlo nell’autodefinizione dell’impresa. La tesi adotta un approccio basato sulla revisione critica della letteratura e sul richiamo di casi esemplificativi, con l’obiettivo di offrire una cornice utile a comprendere come le tecnologie, oltre a trasformare processi, incidano sulla dimensione simbolica e identitaria delle organizzazioni.