Genitorialità, work-life balance e supporto del supervisor: un'indagine empirica

Il work-life balance rappresenta una sfida rilevante, in particolar modo per i genitori con figli in età prescolare. Il presente elaborato indaga il ruolo delle risorse organizzative e personali nella gestione dei diversi ruoli e nel benessere dei genitori lavoratori. Nello specifico si cerca di chiarire il ruolo della percezione di welfare aziendale, dei comportamenti manageriali a sostegno della famiglia (Family Supportive Supervisor Behaviors), dell’autoregolazione genitoriale (Parenting self-regulation), del conflitto tra lavoro e famiglia in entrambe le direzioni, della soddisfazione lavorativa e, infine, della soddisfazione generale per la vita. L’indagine empirica, condotta attraverso un questionario online somministrato a un gruppo di 45 genitori lavoratori con figli in tenera età, evidenzia una relazione positiva tra la percezione di welfare aziendale, i comportamenti manageriali a sostegno della famiglia e la soddisfazione lavorativa, nonché tra la parenting self-regulation e la soddisfazione generale per la vita. Questi risultati suggeriscono la necessità di considerare le risorse organizzative unitamente a quelle individuali per favorire un maggior equilibrio nel rapporto tra lavoro e famiglia.