L'utilizzo dei social media a scopo di reclutamento e selezione

Questo lavoro di tesi è volto ad esplorare il fenomeno legato al crescente utilizzo da parte degli HR specialists dei social media come strumento utile al reclutamento e alla selezione del personale. Tramite la presa in rassegna di una serie di studi che testano le proprietà psicometriche di questi strumenti e analizzandone punti di forza e debolezza, la finalità è quella di suggerire eventuali accorgimenti metodologici per garantire un approccio maggiormente standardizzato nell’adozione di questa pratica e meno influenzato da una visione soggettiva che espone gli specialisti a bias di giudizio circa i candidati, oltre a ridurre l’efficacia del reclutamento e della selezione. In una seconda fase, il focus è invece l’indagine, tramite la somministrazione di questionari creati ad hoc, della percezione di candidati e recruiters sull’applicazione di questi nuovi strumenti al reclutamento e alla selezione, e delle relative credenze circa gli aspetti del profilo che maggiormente appaiono rilevanti per i recruiters