Diversity management: nuove sfide e prospettive

La gestione della diversità a lavoro è un argomento che sta sempre più a cuore alle organizzazioni, complice un mondo sempre più globalizzato e dinamico e una sensibilità differente verso l’importanza dell’unicità e della diversità. Infatti, le organizzazioni necessitano, per poter essere competitive, di risorse umane variegate, soprattutto in termini di conoscenze, abilità e competenze. Un primo scoglio rispetto alla gestione della diversità è far comprendere che l’argomento non riguarda solo la sfera prettamente etico-sociale, ma che i vantaggi a livello organizzativo (e quindi in termini di profitto) ci sono, e sono molteplici. Un’altra questione dibattuta riguarda le pratiche da implementare per produrre un tale cambiamento culturale-organizzativo che permetta di garantire una buona gestione della diversità, a causa di processi organizzativi complessi e di una conoscenza parziale del fenomeno in termine pratico. Questo elaborato finale si pone l’obiettivo di analizzare la situazione attuale, considerando le sfide più recenti dettate dalla situazione pandemica (come il ricorso al lavoro da remoto) e le soluzioni possibili.