Employer Branding: una strategia di business per incontrare il talento

Il presente elaborato ha lo scopo di descrivere, a partire da un'analisi della letteratura, la strategia di business dell'Employer Branding inserendola nel contesto della "guerra per il talento" che sta portando molte organizzazioni a rivedere le proprie priorità di investimento. Viene fornito un inquadramento concettuale di tale strategia, illustrando i benefici che apporta sia alle organizzazioni sia ai lavoratori, le variabili e i meccanismi psicologici ad essa associati. Emerge l'importanza di un'impostazione organizzativa orientata a generare valore massimizzando l'incontro tra organizzazione e lavoratori. L'interesse per questo tema nasce da un'esperienza di tirocinio svolta in un'azienda che considera l'Employer Branding essenziale per il raggiungimento dei propri obiettivi organizzativi.