Ostracismo, benessere e comportamenti organizzativi

Nella Tesi di Laurea, dopo aver approfondito il fenomeno dell’ostracismo al lavoro e alcune teorie del benessere organizzativo, è presentato uno studio che si poneva l’obiettivo di indagare gli effetti dell’ostracismo nel contesto lavorativo, coinvolgendo lavoratori afferenti tutti a organizzazioni diverse. Si sono verificati modelli teorici relativi a tali effetti sul benessere del dipendente e su variabili organizzative (in particolare, comportamenti di cittadinanza organizzativa e performance), analizzando il ruolo mediatore dell'impegno organizzativo e della soddisfazione di bisogni fondamentali al lavoro. Sono discussi i risvolti applicativi dei risultati ottenuti così come i limiti dello studio e alcune proposte per la ricerca futura.