Ostracismo, percezioni umane di sè e comportamenti organizzativi

Nella presente Tesi di Laurea è riportato uno studio con l'obiettivo di indagare gli effetti dell'ostracismo nel contesto lavorativo. Si è esaminato, con la somministrazione di un questionario online, un campione di lavoratori afferenti tutti a organizzazioni diverse. Si sono verificati modelli teorici relativi a tali effetti sia sul benessere del dipendente sia su variabili organizzative (ad es., comportamenti di cittadinanza organizzativa e performance), analizzando il ruolo delle attribuzioni di umanità al sé. Sono discussi i risvolti applicativi dei risultati ottenuti, i limiti dello studio e avanzate proposte per la ricerca futura.