Il presente elaborato analizza il fenomeno del gender pay gap dal punto di vista giuridico, con particolare attenzione alle recente modifiche al Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (d.lgs. 198/2006). Vengono inoltre illustrate la strategie per le pari opportunità 2020-2025 e le ragioni sottese, ancora oggi, ad una differenza salariale di genere.

Gender Pay Gap: analisi delle più recenti modifiche al d.lgs. 198/2006 e sviluppi a livello comunitario.

PARO, CHIARA
2021/2022

Abstract

Il presente elaborato analizza il fenomeno del gender pay gap dal punto di vista giuridico, con particolare attenzione alle recente modifiche al Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (d.lgs. 198/2006). Vengono inoltre illustrate la strategie per le pari opportunità 2020-2025 e le ragioni sottese, ancora oggi, ad una differenza salariale di genere.
2021
Gender pay gap: analysis of the latest modifications to d.lgs. 198/2006 and of the developments in the European Union
Gender pay gap
Discriminazione
D.lgs. 198/2006
Gap salariale
Lauree triennali
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/31402