I percorsi di carriera sono in cambiamento, in particolare a coloro che si occupano delle risorse umane vengono richieste nuove e più complesse competenze. Il mio lavoro è iniziato con un'introduzione al concetto di carriera, proseguendo con la presentazione del sistema di carriera organizzativa e dei determinanti della mobilità di carriera. Successivamente ho approfondito il ruolo dei professionisti delle risorse umane, le competenze che vengono richieste a loro e i cambiamenti che stanno sperimentando nel periodo attuale. Infine ho analizzato i percorsi di carriera di un campione di manager delle risorse umane per cogliere in che modo si arriva a ricoprire quella posizione in modo soddisfacente.

Carriere in cambiamento: il caso dei manager delle risorse umane

JIANG, ZHIJIAN
2021/2022

Abstract

I percorsi di carriera sono in cambiamento, in particolare a coloro che si occupano delle risorse umane vengono richieste nuove e più complesse competenze. Il mio lavoro è iniziato con un'introduzione al concetto di carriera, proseguendo con la presentazione del sistema di carriera organizzativa e dei determinanti della mobilità di carriera. Successivamente ho approfondito il ruolo dei professionisti delle risorse umane, le competenze che vengono richieste a loro e i cambiamenti che stanno sperimentando nel periodo attuale. Infine ho analizzato i percorsi di carriera di un campione di manager delle risorse umane per cogliere in che modo si arriva a ricoprire quella posizione in modo soddisfacente.
2021
Careers changing: the case of human resource managers
Carriera
Risorse Umane
Manager
Human Resource
Management
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/35643