La presente tesi tratta l'argomento delle disuguaglianze di genere nei contesti di lavoro, in particolare durante il momento della selezione del personale. Nello specifico, la tesi vuole indagare - tramite uno studio sperimentale - la formazione di impressioni e stereotipi nei confronti delle donne durante la selezione del personale, spesso contaminata di bias che portano a svantaggiare le donne nel processo di selezione, contribuendo ad un aumento della disuguaglianza di genere nei contesti organizzativi.
Formazione di impressioni nella selezione del personale: il peso delle disuguaglianze di genere
IANNONE, FABIANA
2021/2022
Abstract
La presente tesi tratta l'argomento delle disuguaglianze di genere nei contesti di lavoro, in particolare durante il momento della selezione del personale. Nello specifico, la tesi vuole indagare - tramite uno studio sperimentale - la formazione di impressioni e stereotipi nei confronti delle donne durante la selezione del personale, spesso contaminata di bias che portano a svantaggiare le donne nel processo di selezione, contribuendo ad un aumento della disuguaglianza di genere nei contesti organizzativi.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.12608/36138