La presente ricerca ha coinvolto 251 lavoratori (156 femmine e 95 maschi), i quali hanno completato diversi questionari riguardo i costrutti di orientamento al lavoro, adattabilità professionale, comportamenti proattivi di carriera, competenza emozionale, soddisfazione lavorativa e per la vita in generale. I risultati hanno dimostrato relazioni consistenti tra le variabili e la presenza di alcune differenze associate al genere, all'età, alla professione e alla variabile career shock (Covid-19). Inoltre l'analisi dei dati riporta anche degli effetti di mediazione e di moderazione.
Il ruolo dell'orientamento al lavoro nella costruzione professionale e nella soddisfazione di un gruppo di lavoratori e lavoratrici.
PERCO, CHIARA
2021/2022
Abstract
La presente ricerca ha coinvolto 251 lavoratori (156 femmine e 95 maschi), i quali hanno completato diversi questionari riguardo i costrutti di orientamento al lavoro, adattabilità professionale, comportamenti proattivi di carriera, competenza emozionale, soddisfazione lavorativa e per la vita in generale. I risultati hanno dimostrato relazioni consistenti tra le variabili e la presenza di alcune differenze associate al genere, all'età, alla professione e alla variabile career shock (Covid-19). Inoltre l'analisi dei dati riporta anche degli effetti di mediazione e di moderazione.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.12608/36147