La tesi tratta del divario retributivo di genere presente ancora oggi nei vari paesi dell'Unione europea. Si partirà da un'analisi dell'evoluzione della legislazione europea ed italiana in materia retributiva (soprattutto di genere). Verranno poi esaminati quali sono i maggiori ostacoli all'occupazione femminile e relativi alla parità retributiva. Infine verranno trattate le varie iniziative europee al fine di ridurre al minimo la disuguaglianza retributiva di genere ed arrivare ad un'effettiva parità.
Gender pay gap: la differenza di salario tra uomo e donna all’interno del sistema dell’Unione europea
FANTON, ALESSIA
2021/2022
Abstract
La tesi tratta del divario retributivo di genere presente ancora oggi nei vari paesi dell'Unione europea. Si partirà da un'analisi dell'evoluzione della legislazione europea ed italiana in materia retributiva (soprattutto di genere). Verranno poi esaminati quali sono i maggiori ostacoli all'occupazione femminile e relativi alla parità retributiva. Infine verranno trattate le varie iniziative europee al fine di ridurre al minimo la disuguaglianza retributiva di genere ed arrivare ad un'effettiva parità.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.12608/37464