Caratteristiche del contesto organizzativo e benessere: Un'analisi sul personale infermieristico

Le caratteristiche dei contesti organizzativi possono influenzare sia positivamente sia negativamente il benessere dei dipendenti. L’esposizione prolungata a numerose richieste nel luogo di lavoro può esporre i dipendenti al job burnout, se non dispongono di adeguate risorse (personali e lavorative) in grado di farvi fronte. In questo lavoro di tesi, è presentato uno studio che ha analizzato l’influenza di alcune risorse e domande lavorative su work engagement e job burnout, indagando il ruolo mediatore della soddisfazione di bisogni psicologici fondamentali. Si è esaminato, in particolare, un campione di infermieri che operano in diverse strutture sanitarie, attraverso la somministrazione di un questionario online. Inoltre, si è indagata la presenza del fenomeno della deumanizzazione del paziente in questo gruppo di professionisti, verificando se è possibile ridurlo attraverso l’attivazione contestuale della sicurezza dell’attaccamento (teoria dell’attaccamento adulto).