Il ruolo dell’ introversione nei contesti organizzativi

Lo spettro dell’ estroversione-introversione può indicare molto della personalità di una persona: la visione del mondo esterno e del proprio mondo interno, la comunicazione e le scelte personali, sociali e professionali. Questo elaborato si pone l’obiettivo di esplorare come l’introversione si traduca in questi ambiti. L’interesse per l’introversione in particolare, nasce dal bisogno di approfondire una caratteristica personale che troppo spesso viene considerata di serie b e di cui vengono ricordati solo i limiti. Sono fermamente convinta che estroversione e introversione abbiano potenzialità e limiti nella stessa misura, ma che quest’ultimi risultino più rilevanti per gli introversi, che, inseriti in una società occidentale, spesso non vengono capiti e valorizzati. Nel primo capitolo darò una definizione di introversione, nel secondo parlerò del cosiddetto “ideale dell’estroversione” e degli stili comunicativi dell’introverso. Infine tratterò il rapporto tra introversione e contesti organizzativi, esplorando: orientamento lavorativo, gruppo di lavoro e leadership, i lavori da “estroverso” e il lavoro da casa.