Inflessibilità cognitiva ed eccessiva attenzione ai dettagli: sviluppo di una scala di valutazione breve per i contesti organizzativi.

Il mondo del lavoro attuale è caratterizzato da frequenti cambiamenti, incertezza e poca stabilità ed alcune delle competenze più ricercate nei lavoratori per far fronte a queste esigenze sono la flessibilità e la cura al dettaglio. Quest'ultima competenza, tuttavia, se presente a livelli eccessivi può essere paragonata alla dimensione maladattiva del perfezionismo e può portare a conseguenze negative sulla salute dei lavoratori e sul benessere collettivo sperimentato nell'ambiente di lavoro. L'obiettivo di questo elaborato è quello di sviluppare una versione breve del Detail and Flexibility Questionnaire (DFlex, Marchiol et al., 2020) per contesti organizzativi. Tale strumento originariamente è stato sviluppato per misurare il livello di inflessibilità cognitiva e quello di eccessiva attenzione al dettaglio nella popolazione affetta da disturbi alimentari. In questo lavoro, invece, il gruppo target è costituito da lavoratori. A partire dal pool di item della scala originale è stata sviluppata una versione abbreviata dello strumento che è risultata essere attendibile, valida e utilizzabile nei contesti organizzativi. In particolare, si può suggerirne l'utilità nei processi di selezione del personale, nelle fasi di valutazione del potenziale, in occasione di progetti di sviluppo e pianificazione delle carriere, così come in ambito formativo.