Questa tesi di laurea ha la finalità di far riflettere su come nel 2023 non ci sia ancora parità tra generi all'interno delle organizzazioni. Ha lo scopo di identificare una possibile soluzione/intervento formativo: il Diversity Management. Con questo insieme di pratiche di tutela e garanzia delle pari opportunità, sarà possibile un cambiamento futuro.
Discriminazioni di genere: il Diversity Management come processo di cambiamento nelle organizzazioni
CROCETTA, GIORGIA
2022/2023
Abstract
Questa tesi di laurea ha la finalità di far riflettere su come nel 2023 non ci sia ancora parità tra generi all'interno delle organizzazioni. Ha lo scopo di identificare una possibile soluzione/intervento formativo: il Diversity Management. Con questo insieme di pratiche di tutela e garanzia delle pari opportunità, sarà possibile un cambiamento futuro.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.12608/44587