Sostenibilità di carriera, autenticità e ambiente fisico di lavoro: uno studio empirico

L’obiettivo di questo elaborato è studiare il costrutto emergente di sostenibilità di carriera in relazione a autenticità, ambiente fisico di lavoro, adattabilità di carriera e benessere lavorativo. I dati sono stati ottenuti attraverso un questionario somministrato ad un campione di 124 lavoratori italiani. I risultati hanno dimostrato che la scala utilizzata per misurare il recente costrutto di sostenibilità di carriera è valida. Inoltre, indicano che la sostenibilità di carriera è associata positivamente al benessere lavorativo, all’adattabilità di carriera, all’ambiente fisico di lavoro e all’autenticità. In particolare, la sostenibilità di carriera svolge il ruolo di mediatore nella relazione tra adattabilità di carriera e benessere del lavoratore. Non è stata rilevata un’associazione significativa tra l’ambiente fisico di lavoro e il benessere lavorativo