Contrastare gli stereotipi di genere nel reclutamento e nella selezione del personale da inserire in posizioni manageriali

Gli stereotipi di genere sono presenti nella quotidianità di ogni persona e per questo motivo in letteratura scientifica vengono ampiamente discussi e dibattuti. Il presente elaborato finale si pone l’obiettivo di analizzare in particolar modo gli stereotipi che generano discriminazione in fase di reclutamento e selezione delle figure manageriali, oggetto di approfondimento del primo capitolo, e di descrivere come sia possibile che le donne stesse si auto-discriminino non facendo application per lavori o posizioni lavorative ritenuti come “non convenzionali” per loro. Dopo aver introdotto e definito gli stereotipi di genere e la discriminazione di genere, verrà scomposto il fenomeno del “Glass Cliff”, ovvero della “scogliera di cristallo” – un concetto derivato dall’idea del “Soffitto di Cristallo” – che può rendere molto più precaria e instabile, rispetto ad un uomo, la figura della donna come dirigente una volta che ha ottenuto il ruolo lavorativo. La donna, per mezzo di narrazioni talvolta inadeguate e sminuenti, può descriversi e raccontarsi come se ci fossero degli ostacoli, posti anche da lei stessa, che le impediscono di arrivare a fare carriera in posizioni manageriali, come verrà affrontato nel terzo capitolo.