Il fenomeno del Talent Shortage: caratteristiche e prospettive sul futuro

Un numero crescente di aziende a livello globale riporta in misura sempre maggiore difficoltà nel reperire e reclutare personale qualificato per ricoprire le posizioni aperte. Questo fenomeno prende il nome di “Talent Shortage” e alla base ci sono motivi di natura sociale, demografica ed economica. Attraverso una raccolta di dati da più fonti vengono presentate le dimensioni e le caratteristiche del Talent Shortage. Un’indagine qualitativa rivolta ad un campione composto da recruiter e selezionatori ci consente inoltre di raccogliere informazioni nei termini di percezioni e rappresentazioni da chi quotidianamente si confronta con il mercato del lavoro e le sue dinamiche interne. I dati e le informazioni raccolte contribuiscono a disegnare una situazione critica per le aziende che si trovano oggi ad operare in un contesto caratterizzato da una significativa carenza di candidati.