Comportamenti pro-ambientali sul luogo di lavoro: il ruolo dei fattori individuali

In order to cope with climate change and the general worsening of environmental conditions in recent decades, it seems essential to promote environmentally beneficial actions within the work context. Therefore, it becomes of great importance to try to understand which individual characteristics incentivize the adoption of such pro-environmental behaviours at work as well. To address this, the following paper seeks to understand whether and how personal characteristics, habits and attitudes may influence the tendency to adopt, within the work environment, actions and behaviours that benefit the environment. Firstly, the present paper offers a general definition and classification of pro-environmental behaviours, with a focus on those related to the work context; moreover, it presents some reference theories, and it summarizes useful tools for their assessment. Secondly, it pays special attention to the role of individual characteristics as determinants of pro-environmental behaviours, including in the work environment context. Finally, it presents research that aimed to investigate the relationship between the adoption of pro-environmental behaviours in the workplace and certain individual characteristics, such as general propensity to behave in an environmentally sustainable way, attachment to one's place of residence, connection with nature, personality traits and demographic, residence and working environment characteristics. Thanks to the collaboration with the AR19 company, the research has involved a representative sample of workers from different companies distributed on the entire Italian territory.

Per fronteggiare i cambiamenti climatici e il generale peggioramento delle condizioni ambientali degli ultimi decenni appare essenziale promuovere, all’interno del contesto lavorativo, azioni a beneficio dell’ambiente. Diventa dunque fondamentale cercare di comprendere quali siano le caratteristiche individuali che incentivino l’adozione di tali comportamenti pro-ambientali anche sul lavoro. Il seguente elaborato cerca quindi di comprendere se ed in che modo le caratteristiche, le abitudini ed attitudini personali possano influenzare la tendenza ad adottare, all’interno del contesto lavorativo, azioni e comportamenti a beneficio dell’ambiente. Il lavoro offre una generale definizione e classificazione dei comportamenti pro-ambientali, con particolare attenzione a quelli legati all’ambiente lavorativo, presenta alcune teorie di riferimento e riassume gli strumenti utili alla loro valutazione. In secondo luogo, pone particolare attenzione al ruolo delle caratteristiche individuali quali determinanti di comportamenti pro-ambientali, anche nel contesto lavorativo. Infine, presenta una ricerca che ha avuto l’obiettivo di indagare la relazione che intercorre tra l’adozione di comportamenti pro-ambientali sul luogo di lavoro e alcune caratteristiche individuali, quali: la generale propensione a comportarsi in modo sostenibile per l’ambiente, l’attaccamento al proprio luogo di residenza, la connessione con la natura, i tratti di personalità e le caratteristiche demografiche, di residenza e del contesto lavorativo. La ricerca ha coinvolto, grazie alla collaborazione con la società AR19, un campione rappresentativo di lavoratori di aziende del territorio.