Future Time Perspective in the labor market: the trend over the last five years

The labor market has always been characterized by dynamism and volatility. These distinctive features are determined by the components of the labor market itself, namely human resources, which do not adhere to schemes or plans, but act according to their unique rationality. Personality, psychological and cognitive constructs, experiences, and backgrounds indirectly influence individuals’ choices. The research aims to analyze how one of these cognitive constructs, that is Future Time Perspective, guides individuals’ occupational choices. In particular, we will try to understand the link between this construct and the growing trend of workers to switch jobs quickly, highlighting the consequences this trend has for businesses.

Il mercato del lavoro, da sempre, è caratterizzato da dinamismo ed imprevedibilità. Questi tratti distintivi sono determinati dalle componenti stesse del mercato del lavoro, ovvero dalle risorse umane, che non rispettano schemi né pianificazioni, ma agiscono seguendo la loro propria ed unica razionalità. Personalità, costrutti psicologici e cognitivi, esperienze, background influenzano indirettamente le scelte degli individui. Obiettivo della ricerca è analizzare in che modo uno di tali costrutti cognitivi, ossia la Future Time Perspective, orienta le scelte occupazionali degli individui. In particolare, cercheremo di cogliere il nesso tra tale costrutto e la crescente tendenza dei lavoratori a passare in tempi brevi da un’occupazione all’altra, mettendo in luce le conseguenze che questo trend ha per la realtà aziendale.