Costruire un'ambiente di lavoro inclusivo: il contributo del diversity management per la comunità LGBTQ+

L'inclusione lavorativa della comunità LGBTQ+ rappresenta un tema cruciale nell'attuale contesto sociale ed organizzativo. La comunità è infatti tutt’ora soggetta a continue discriminazioni che oltre ad avere conseguenze sulle proprie scelte di carriera hanno effetti negativi anche a livello fisico e mentale. Si vede allora come sia sempre più necessario attuare delle politiche inclusive affinché queste persone possano svolgere nelle migliori condizioni possibili il loro incarico. Questa tesi si propone quindi di delineare fenomeni e difficoltà della comunità all’interno di questi ambienti e in seguito di analizzare i principali contributi delle teorie del diversity management per promuovere la sua inclusione. L'obiettivo principale è quindi analizzare come le politiche e le pratiche di gestione della diversità possono favorire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.