La tesi verte all'analisi esplorativa dei possibili antecedenti della cultural tightness a livello individuale (bisogno di chiusura cognitiva e focus regolatori) e di leadership (empowering leadership). Verranno poi indagate gli effetti su due possibile outcome organizzativi: identità organizzativa e intenzioni di turnover.

Empowering leadership, bisogno di chiusura cognitiva e focus regolatori. Uno studio degli antecedenti della cultural tightness e dei suoi effetti su alcuni outcome organizzativi

SCHIAVON, GRETA
2022/2023

Abstract

La tesi verte all'analisi esplorativa dei possibili antecedenti della cultural tightness a livello individuale (bisogno di chiusura cognitiva e focus regolatori) e di leadership (empowering leadership). Verranno poi indagate gli effetti su due possibile outcome organizzativi: identità organizzativa e intenzioni di turnover.
2022
Empowering leadership, need for cognitive closure and regulatory focus. A study on the antecedents of cultural tightness and its effects on some organizational outcomes
Leadership
BCC
Tightness
Focus regolatori
Empowerment
BOBBIO, ANDREA
Lauree magistrali
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/54211