Organizzazione people-centered e retention dei collaboratori: una ricerca sul campo per indagare cosa trattiene la persona in azienda.

L’intento principale della tesi in questione risiede nell’indagare i fattori che trattengono le persone all’interno di un’organizzazione al fine di poter offrire nuovi spunti di riflessione per affrontare la situazione del mercato del lavoro in evoluzione. L’elaborato inizia con un’analisi dell’evoluzione delle organizzazioni, dalla loro concezione ai nuovi paradigmi, dalle strutture organizzative classiche a quelle più all’avanguardia per poi focalizzarsi sull’importanza di comprendere la persona in ambito organizzativo in quanto capitale fondamentale. Successivamente l’attenzione si sposta sul cambiamento, sugli impatti della pandemia COVID-19 e sugli emergenti fenomeni che sono emersi nel contesto del mercato del lavoro globale. In seguito, vengono presentate le dimensioni che sono considerate per l’indagine e infine i risultati ottenuti.