Il contratto a tempo determinato: dalla direttiva europea all’analisi della disciplina interna.

Il presente elaborato consiste in un’analisi del contratto a tempo determinato. Dopo un’iniziale esame della direttiva europea 1999/70/CE e delle sue clausole più importanti (clausola 4 - “Principio di non discriminazione” e Clausola 5 - “Misure di prevenzione degli abusi”) anche alla luce delle interpretazioni della giurisprudenza, il lavoro continua con l’analisi della disciplina interna (italiana) del contratto a termine contenuta nel Jobs Act (d.lgs. 81/2015), come modificato dal Decreto Dignità (d.l. 87/2018, convertito in L. 96/2018) e da ultimo dal Decreto Lavoro (d.l. 48/2023).