Vitamin Model e benessere lavorativo: aspetti teorici e ambiti di intervento

The Warr Vitamin Model is a model of happiness that attributes it to a combination of internal and external factors. The model identifies 9 main external sources that can be considered key elements for happiness. These key elements are fundamental in every aspect of an individual's life, and additional domain-specific aspects can be added to determine well-being in different life contexts. In the workplace, they are referred to as the "Top 12." What sets this model apart is that it doesn't view every work characteristic as either a resource or a challenge, as postulated by most psychological models of work. According to the Vitamin Model, each work characteristic can be both positive and negative for the individual, depending on its level of presence in the work environment. Several studies have confirmed the model's validity over time, and it can become an important reference model for people management through proper workplace training that promotes awareness of the importance of work characteristics for both work-related and psychological well-being of employees.

Il Vitamin Model di Warr è un modello sulla felicità che attribuisce quest’ultima ad un connubio tra elementi interni ed esterni alla persona. Il modello individua 9 principali fonti esterne all’individuo che possono essere considerate come degli elementi chiave per la felicità. Questi elementi chiave sono fondamentali in ogni contesto della vita di un individuo e ad essi possono essere aggiunti altri aspetti dominio-specifici importanti, che vanno a determinare il benessere nei diversi contesti della vita. Nell’ambito lavorativo essi sono denominati “Top 12”. La particolarità del modello deriva dal fatto che esso non considera ogni caratteristica lavorativa come una risorsa o una sfida così come postulato, invece, dalla maggior parte dei modelli psicologici sul lavoro. Per il Vitamin Model ogni caratteristica del lavoro può essere sia positiva che negativa per la persona in base al livello con cui essa è presente nell’ambito lavorativo. Diversi studi hanno confermato la validità del modello nel tempo ed esso può diventare un importante modello di riferimento per la gestione delle persone tramite una formazione sul lavoro adeguata che permetta di diffondere consapevolezza sull’importanza che le caratteristiche del lavoro rivestono sia per il benessere lavorativo che per il benessere psicologico del lavoratore.