Smart working e parental burnout ai tempi del Covid-19: aspetti teorici e ambiti d'intervento

The pandemic from Covid-19, has determined a strong change in people’s routine. All countries, globally, have implemented a series of regulations to prevent the spread of the virus, while organizations have encouraged and made smart working mandatory during the lockdown period, thus changing the organization of work. This change has been a source of stress, particularly for parents, and has caused an increase in so-called parental burnout, a syndrome distinct from parental stress, depression and work burnout, presented by multiple risk factors. Although there are few studies on the subject, the literature establishes that they can be treated and therefore reduce the symptoms of parental burnout, through specific modalities.

La pandemia da Covid-19, ha determinato un forte cambiamento della routine delle persone. Tutti i Paesi, a livello globale, hanno messo in atto una serie di normative per prevenire la diffusione del virus, mentre le organizzazioni hanno incentivato e reso obbligatorio lo smart working durante il periodo di lockdown, cambiando così l’organizzazione del lavoro. Questo cambiamento è stato fonte di stress, in particolare per i genitori, e ha causato l’aumento del cosiddetto parental burnout, una sindrome distinta dallo stress genitoriale, dalla depressione e dal burnout lavorativo, presentata da molteplici fattori di rischio. Nonostante ci siano pochi studi a riguardo, la letteratura stabilisce che si possano trattare e dunque ridurre i sintomi del parental burnout, tramite modalità specifiche.